El trabajo en negro VS. Los derechos de los trabajadores
No escapa a nadie que una relación laboral no registrada, o registrada parcialmente, atenta contra los derechos de los trabajadores.
La falta de aportes jubilatorios, la falta de cobertura de obra social,
descuentos ilegales y arbitrarios, incumplimiento del pago de salarios mínimos,
aumentos y adicionales otorgados por convenios colectivos, etc., son el común
denominador de relaciones laborales no registradas –trabajo en negro-.
En el caso particular de las mujeres, a dichos incumplimientos se suman las
violaciones a numerosas protecciones legales que termina por exponer a las
trabajadoras a difíciles situaciones que la legislación pretendió evitar.
Entre ellas encontramos: licencia paga por maternidad, la protección contra
despidos arbitrarios por maternidad o matrimonio. Prohibición y protección a
desarrollar tareas en horas nocturnas o en las tareas denominadas peligrosas o
insalubres. La igualdad de trato, posibilidades y remuneración entre
trabajadores hombres y mujeres. Protección ante despidos discriminatorios y
situaciones de acoso laboral, el pago de una maternidad o jardín para sus hijos,
entre otras.
Como en muchos otros casos, en el derecho laboral también sucede que lo que se
requiere no son nuevas leyes, sino velar por que se cumplan las existentes. Pero
para ello, en este caso, no se requeriría más que la acción del trabajador.
El/la trabajador/a, tienen a su alcance los medios para exigir a su empleador el
cumplimiento de la normativa legal y lograr la regularización de la relación
laboral. Para ello –previo asesoramiento con un abogado especialista y que
entienda en la materia- deberán intimar a su trabajador a través de un telegrama
laboral en el cual deberá incluir todos los reclamos. También tienen a su
alcance efectuar las denuncias correspondientes ante el Ministerio de trabajo y
el sindicato al cual pertenezca. Todo ello podrán hacerlo teniendo una
protección legal contra posibles represalias de sus empleadores.
Si ante su intimación se mantiene el incumplimiento de su empleador o se produce
una total negativa a cumplir con la legislación laboral, el trabajador podrá
hacerse acreedor de un resarcimiento económico, pudiendo llegar incluso a dar
por concluída la relación laboral por culpa del empleador.
El trabajo en negro y las violaciones de los derechos de los trabajadores muchas veces se sostienen en el temor que genera la posible pérdida del empleo, pero en muchas otras oportunidades son producto de la falta de conocimiento que los trabajadores tienen de sus derechos.
Si Ud. es trabajador/a resulta imprescindible que conozca cuáles son sus
derechos, porque conocer sus derechos es el primer paso para poder defenderlos.
Dr. Martín Dario Petasne
RYPA Abogados
Te.: 4374-3170
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